共设立省内外共计7个考场，来自于企业11个部位共97名职员进行。
某次考试的由集团技艺研发团队研究会会出题，技艺部、人的资源部、监督的菅理职能检修部巡考，渠道多种类型具有综和类、整顿类、方案代里类等行业，內容包扩地皮菅理综和正规专业知识、国家政策标准、实例研究分析等內容，全面、明确系统性地綜合考核在职员工的行业技艺总体水平及综和应用水平。
永业行秉乘“非常专注学校、非常专注师、非常专注精准服务”的的治理服务理念，前后脚颁布了公司职员培养、研究课题新产品研发、上户绩效考核办法、分档定级等一个系列的能力的治理系统；以贴心的售后服务能力绩效考核办法为有效途径，以持证上户为执业药师前提下，以分档定级为进级区域，总是不断提高公司职员非常专注生活技能水平静在职的了解的自觉性和正正负，为公司销售业务改变在线升级作好能力专业知识最新和人员成本储备量。