2020年10月25日，永业行召开茶企总部岗位职责监管部门主要责任人B角竟聘会。党组组织部长、监事长潘世炳为评选人添加会议触屏内容。会议触屏内容由总经理裁程爱民主特人。
潘世炳从金融人才塑造培养、专业项目团队建造规划、风险点操作等方坦然面对竞选图片背景参与评析，对竞选在职员工大胆击败自我价值观、完美追求成材进步作文的煮法明确提出当然。潘世炳明确提出，此次B角竞选本职工作是永业行深入推进事情规章制度改变、建造规划高标准服务治理专业项目团队的那项根本首批，未来的转型将在全司各级政府服务治理职位工作职责多方面优化。期望竞选人工立足于职位工作职责，将自我的业务部性能和竟争特点彻底引领出去，及时为司优质化量转型奉献潜能。
该项竞岗以职业述职组织形式开始，7位成年职员围绕着“六位集成”经营体系设计，从每个人讲述、职业看法、竞岗优点和岗位的发展规划等部分开展了自我价值观展示台和职业述职，并组合评标委员会会怎么提问，从角色名字转换成、营业部鼓励、新信息系统设计、岗位的社会统筹等部分提起岗位的总体目标。评标委员会会组组合竞岗者实地展示，以无记名办法对竞岗者开展了实地评级。
近几余载来，永业行在控制永业行征选和储备库力度储备库上已转变成长效机制化化的竞选长效机制，过量不错 人才库凭借竞选走到了控制职位。永业业已快速严格要求自己拘泥于一格选拔人才、留人观念，为“想干事、可以做事”的不错 业务人员出具茫茫的平台，为力促“大后、大中台”的建设和“四年行为工作规划”方法落子聚集强大的共同。